state
Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Вернуться к обычному виду
Муниципальные образования

Памятка гражданину при трудоустройстве на работу

Трудовой договор – гарантия соблюдения Ваших прав!

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме,
Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства,
требуйте заключения трудового договора!
ЗНАЙТЕ!
  1. При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.
  3. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
  • наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;
  • должность (профессия), на которую принимается работник;
  • дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
  • условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд, а взамен:
  • не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;
  • не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;
  • не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • уволит без окончательного расчета;
  • не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;
  • не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.
Защита Ваших трудовых прав зависит от Вас!

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:
  • в Администрацию муниципального образования «Игринский район» на телефон «горячей линии» 4-14-34, 4-14-62, 4-16-95;
  • в ГКУ УР Центр занятости населения Игринского района – тел. 4-55-15;
  • в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике – тел. приемной 8(3412)68-33-46, адрес: г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21;
  • в прокуратуру Игринского района – тел. приемной 4-23-43;
  • в суд.

Возврат к списку