Памятка гражданину при трудоустройстве на работу

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме,
Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства,

ЗНАЙТЕ!

1. При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.
3. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

• наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;
• должность (профессия), на которую принимается работник;
• дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
• условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд, а взамен:

• не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;
• не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;
• не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• уволит без окончательного расчета;
• не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;
• не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:

• в Администрацию муниципального образования «Игринский район» на телефон «горячей линии» 4-14-34, 4-14-62, 4-16-95;
• в ГКУ УР Центр занятости населения Игринского района – тел. 4-55-15;
• в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике – тел. приемной 8(3412)68-33-46, адрес: г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21;
• в прокуратуру Игринского района – тел. приемной 4-23-43;
• в суд.